20 июня, 2021
Немного о такси в Нью-Йорке

Едете работать за границу — какую форму занятости выбрать?

Предложения о работе за границей также отличаются намного большими заработными платами, чем в нашей стране, поэтому число тех, кто решает уехать, меньше не становится. Есть масса способов трудоустройства за границами страны, но как подобрать лучший из них?

Сограждане, устраивающиеся на работу за границей, очень часто выбирают одну из трех самых востребованных форм трудоустройства: работа через кадровое агентство, работа через агентство временного трудоустройства (постинг) или работа конкретно у иностранного работодателя. Некоторые люди также решают открыть свой личный бизнес в другой стране, хотя, разумеется, это намного проблематичнее для людей, начинающих собственное приключение с работы за границей. Эту форму выбирают многие поляки, значительное время работающие в Германии.

Многие также решают поехать на работу «нелегально», но мы настойчиво советуем удержаться от подобных экспериментов. Хотя сначала выгода кажется большей, чем в случае легальной работы, необходимо не забывать, что незаконная работа всегда опасна и не даёт никаких возможностей для защиты и отстаивания собственных прав.

Едете работать за границу - какую форму занятости выбрать?

Необходимо рассмотреть самые популярные правовые формы трудоустройства за границей:

Устройство на работу в агентстве по трудоустройству (так называемое кадровое агентство)

Рекрутинговые агентства — это компании, которые выбирают кандидатов и ищущих их работодателей, для которых они выполняют общий процесс подбора персонала. Они считаются посредническими структурами, которые работают в пределах обязательного права. Агентство, имеющее много заказов от своих клиентов, может представить кандидату предложения о работе от многих работодателей, чтобы он мог выбрать наиболее привлекательное и подходящее его квалификации. Кандидат подписывает с агентством договор о направлении на работу, который должен включать такие элементы:

  • полное название иностранного работодателя, где будет работать кандидат
  • даты приема на работу
  • тип производимой работы
  • положение
  • объем исполняемых обязанностей
  • вознаграждение и порядок его выплаты
  • надбавки к зарплате
  • соцвыплаты, на которые имеет право сотрудник
  • другие обязательства сторон (к примеру, ответственность в случае отказа от работы)

В общем, договор должен содержать все детали предстоящей работы, однако следует знать, что это не трудовой договор, а кадровое агентство не считается работодателем (поэтому оно также не платит заработанную плату). Согласно законодательству кадровое агентство не может взыскивать с кандидатов плату за поиск работы. В законе указаны исключения, при которых разрешается плата агентству — это плата за выдачу визы, перевод документов, медицинское освидетельствование, проезд/возвращение человека, направленного на работу.

Эта форма трудоустройства выгодна для людей, которые уже имеют некоторый, даже не большой, навык работы за границей или познакомились с условиями трудоустройства в чужой стране, так как по прибытии они должны подписать договор с иностранным работодателем.

Устройство на работу через агентство временного трудоустройства (так называемое делегирование)

Эта форма, несомненно, считается лучшей для тех, кто начинает работать за границами Польши, поскольку нашим работодателем будет польская компания, и все формальности будут выполняться на этом языке. Агентство временной работы занимается выбором, наймом и отправкой на работу за границу для собственного клиента. Агентство также отвечает за  учет работы сотрудника и выплату ему зарплаты.

Все формальные вопросы решаются с агентством, подписывается польский трудовой договор, и работнику выплачиваются все взносы в польскую кассу социального страхования. Только одно отличие между трудоустройством через агентство занятости и классическим трудоустройством состоит в том, что делегированное лицо выполняет собственную работу за рубежом, для иностранного работодателя, которого закон называет «работодатель-пользователь». И поэтому, работа для девушек за границей — может быть как официанткой так и секретаршей или уборщицей.

Едете работать за границу - какую форму занятости выбрать?

Устройство на работу в агентстве по временному трудоустройству за собой влечет много дополнительных преимуществ — собственно эта организация организует жилье и транспорт до рабочего места, а порой и платит их. Эта форма работы считается полностью легальной, поскольку регулируется польским законодательством и законодательством ЕС. Необходимо также подчеркнуть, что сотрудник имеет частый доступ к работодателю на собственном родном языке, что точно улучшает возможности контакта.

 

ТОП-5 СТРАН, ГДЕ МОЖНО РАБОТАТЬ КАЖДОМУ

Поступление 2021: топ стран с бесплатным высшим образованием.